Team Building ideje: 8 primerov, ki jih morate preizkusiti

Če se sprašuješ kako do zares dobre team building ideje, zdravo. Verjamemo, da ti bomo vsaj malo olajšali delo z idejami, ki preverjeno delujejo. 

Oglejte si osem res zabavnih team building idej, ki jih morate preizkusiti vsaj enkrat, saj so zares neverjetne. Njihovi učinki so izjemni, povezovalni, navdihujoči in produktivni. 

 

Govorili smo že, da je namen teambuilding aktivnosti ta, da zaposlene odmakne (tudi fizično, če se da) od njihovega vsakdanjega okolja, jih izzove z novimi in predvsem drznimi situacijami, ki jih sicer ne morejo doživeti.

Ogledali si bomo 8 najbolj zanimivih teambuilding idej, ki bodo vašim kolegom še dolgo kodrale možgane in izzivale njihovo kreativnost oziroma natančnost:

• Lov za zakladom
• Ideja na partičku
• Igra pobega (Escaperoom game)
• Simulacija Dober posel (po navdihu Shark Tank)
• Škatla pobega (miniEscapebox)
• Team Building na daljavo
• Miselni maraton
• Ukrivljena in vzporedna resničnost (AR in VR tehnologiji)

Kako ustvariti neverjetno team building idejo?

Vsaka dobra ideja sledi preverjenemu receptu, ki zahteva svoj čas, a je ob upoštevanju vseh sestavin, neverjetno učinkovit. Če se boste držali vseh naštetih elementov boste v očeh svojih kolegov postali neverjetna team building ninja, ki v rokavu vedno skriva še enega dodatnega aduta.

Da bo dogodek potekal brez zapletov in boste na vsaki točki natančno vedeli, kaj se v tistem trenutku dogaja in kaj sledi, se držite naslednjih izhodišč.

Team Building na daljavo? 

Team building na daljavo je v svojem bistvu precej ali zelo podoben običajnemu team buildingu. No, podoben je njegov namen. Skupini sodelavcev želi v okolju, ki ga dojemajo kot delovnega, ustvariti doživetje, ki ga v tem kontekstu niso vajeni oziroma ga ne poznajo. Še več, cilj team buildinga je, da ekipe ali posameznike izzove v kontekstih in na način, kot to v realnem svetu sploh ni možno, a z vsakdanjimi orodji, predmeti in logiko.

Team building na daljavo je vrsta družabni aktivnosti, ki udeležence izziva, preizkuša ali zabava z uporabo digitalnih orodij, video konferenčnih pripomočkov in ima jasno določen cilj. Team buildingi na daljavo so tako lahko odličen način za predstavitev novih orodij, spoznavanje naprednih funkcij orodij, iskanje detajlov in podobno, skozi igro in komunikacijo.

Pravila za pripravo dobre team building ideje:

• PRIPRAVA
  

  Dogodek skrbno načrtujte dovolj vnaprej (povabilo na teambuilding dogodke pošljite vsaj 1 mesec pred velikim dnevom D)

 

• CILJNA PUBLIKA
  

  Dobro premislite, kdo so osebe, ki bodo udeležene v teambuilding aktivnosti (težko boste na primer ekipi introvertiranih programerjev prodali idejo o zvezdah na naslovnici, saj se bodo le s težavo prelevili v takšno zgodbo)

 

• DOLŽINA TRAJANJA
  

  Vsaka igra mora dosegati svoj cilj in biti temu primerno časovno tempirana. 20 minutna igra iskanja zaklada zagotovo ne bo imela učinkovite naracije in kakovostne mehanike, ravno tako, kot 6 urna igra Zvezde na naslovnici v praksi ne bi dosegla želenega učinka.

 

• NAMEN in ZGODBA
  

  Napišite scenarij za igro, v katerem boste upoštevali dobro znani dramaturški trikotnik (stopnjevanje, zaplet, vrh, razplet, zaključek)

 

• IGRALNA MEHANIKA
  

  Vsaka točka scenarija mora imeti igralno akcijo, ki bo udeležence igre vključila oziroma jih postavila v specifično situacijo (rešitev miselne igre, sestavljanje kosov v celoto, iskanje prave poti do naslednjega namiga, prevzem igralne vloge, …)
  

 

• UČINKI in POSLEDICE
  

  Prav tako, kot mora vsaka točka scenarija imeti svojo igralno akcijo, mora vsaka igralna akcija imeti specifičen psihološki ali skupinski (družbeni) učinek. Rešitev mora vsebovati kljčune “Ahaa“, “Wau” ali “Hahaha” momente (rešitev miselne igre mora podati del ali celoten odgovor, sestavljanje kosov v celoto mora odkriti nov namig, iskanje prave poti mora privesti do točke nadaljevanja, prevzem vloge mora biti zabaven in vključevalen …)

 

• VRHUNEC
  

  Vsaka igra se igra zato, da se doseže vrhunec, vrh. Na tej točki igre mora ekipa – četudi tega tekom igre ni razumela povsem – razumeti ali doumeti bistvo. Namen vrhunca igre je, da že tako zelo vključeno ekipo dodatno navduši, saj so ravnokar odkrili ali doživeli trenutek, ki je v običajni situaciji nemogoč.

 

• ZAKLUČEK

  Namen zaključka je, da ekipo ponovno postavi v vsakdanje, obiačjno okolje, toda pozor! S tem, ko igro zaključujemo, moramo poskrbeti, da vse ravnokar pridobljene učinke, znanja ali veščine, postavimo v kontekst, kako bodo zaposleni s to izkušnjo izboljšali svoje poslovne učinke in/ali rezultate.

 

8 Team Building idej, ki bodo vaše zaposlene motivirale

Poglejmo si torej, katerih 8 idej smo v preteklosti že preverili, analizirali in preizkusili na svojih ali tujih ekipah in ki so bile nadpovprečno dobro sprejete.

 

Lov na zaklad

 

Se spomnite, ko ste se v svojih otroških letih s prijatelji podili po kraju kjer ste živeli in bili prepričani, da je nekje v bližini skrit zaklad? Se spomnite občutkov, ki so vas spremljali v tistih časih brezskrbnosti?

Ravno to je namen igre Lov na zaklad – v vsakemu posamezniku ekipe zbuditi pozabljen občutek raziskovalca, ki pa ga nihče izmed nas nikoli zares ne preraste. Občutek, ko smo na misiji! Na poti do odkritja, ki prinaša zmago.

Število igralcev: 3 – 100+
Vrsta igre: igra vlog, raziskovanje, miselne igre
Psihološki učinki igre: občutek vodenja, odkrivanja, zmagoslavja
Razvijanje veščin: komuniciranje, sodelovanje, logično razmišljanje, povezovanje navidez nepovezljivih elementov

Ideja na partičku

 

Poznate izjemno knjigo Calvina Trillina About Alice (slovenskega prevoda knjige nisem našel oziroma ga ni), v kateri se zgodi morda eden najmočnejših literarnih sporočil zapisanih na, da, prav boste prebrali, navaden prtiček.

V knjigi, kot že omenjeno, enega vidnješih trenutkov odigra navidez preprost papirnat prtiček, na katerem je napisano sporočilo. Sporočilo sta zapisala starša svoji hčerki s posebnimi potrebami. Njena oskrbnica v poletnem kampu, pa si ni mogla pomagati, da sporočila ne bi prebrala še sama.

Kaj je pisalo na partičku?

Odgovora vam ne izdam, lahko pa vam povem, da je protagonistka knjige Alice, sporočilo oklicala za “skrivnost življenja”, ko ga je potisnila v roke svojemu možu, naj ga hitro prebere.

Tu pa se skriva tudi osrednji dramaturški vrh igre “Ideja na partičku”. Navidez preprost in navaden predmet kot je namizni partiček, lahko v nekaj premišljenih besedah skriva pravo pustolovščino.

Igralce povabite na, kar se bo zdelo, običajno čajanko. Vsak izmed igralcev ima poleg svoje skodelice za čaj, priložen tudi čajni partiček. Samo na enem izmed partičkov, pa se skriva sporočilo “Čez 7 minut neopazno zapusti sobo in pridi v čajno kuhinjo. To je skrivnost. Ne izdaj je nikomur. Igra teče!”

Število igralcev: 3 – 10 v skupini (lahko več skupin)
Vrsta igre: miselna igra, igra raziskovanja, igra vodenja ekipe
Psihološki učinki igre: odkrivanje namigov, logično sklepanje
Razvijanje veščin: vodenje ekipe, občutek za čas, natančno branje navodil

 

Igra pobega (Escape Room igra)

Sobe pobega so v zadnjih nekaj letih postale prava atrakcija in malo je podjetij, kjer ne bi vsaj nekaj zaposlenih že obiskalo igro pobega in o njej navudšeno razlagalo ostalim kolegom.

Kaj pa, če jim igro pobega postavite kar v vaših pisarnah? Prav vsaka soba je namreč lahko soba pobega. Potrebnih je le nekaj zabavnih ugank in miselnih iger, dober načrt poteka igre, časovnica ter definiran sistem namigov, ko oziroma če so ti potrebni.

Če ste kakšno izmed sob pobega sami že obiskali, potem veste, kako zanimive učinke ima in kako povezovalno deluje na ekipo.

Če menite, da v vaših prostorih sobe pobega ne bi bilo mogoče izvesti, si lahko vedno naročite prilagojen pop up escape room Escapebox. Izbirate lahko med različnimi scenariji in igrami: 

• Brivnica Narobe
• Londonski pub v času prohibicije
• Escape Laboratorij
• Božičkova delavnica

Vse igre so v celoti mobilne in omogočajo hitro nadgradnjo vsebine z elementi vašega podjetja/blagovne znamke/kampanje … 

[elementor-template id=”4223″]

Ali pa se izdelave igre lotite sami. V tem primeru, vam bo zagotovo v pomoč 36 vrhunskih iger za sobo pobega, ki smo jih spisali za vas.

Escapebox pa je izredno učinkovit tudi za bolj učinkovite marketing kampanje. Oglejte si, kako gamification v marketingu izboljšuje interkacijo z vašimi uporabniki. 

Število igralcev: 3 – 6 v skupini (lahko več skupin)
Vrsta igre: miselna igra, igra raziskovanja, povezovanja
Psihološki učinki igre: odkrivanje namigov, logično sklepanje
Razvijanje veščin: sodelovanje v ekipi, občutek za čas, natančno branje navodil

 

Pitchero – poslovna simulacija/hackaton (po navdihu Shark Tank)

Mega poslovno uspešnico Shark Tank verjetno precej dobro poznamo vsi. Kakovostni poslovni (in življenjski!) nasveti vrhunskih svetovnih poslovnih angelov in investitorjev, pikre pripombe slabo premišljenim projektom. Veliko smeha ob nenavadnih domislicah in predvsem precej učinkovitih taktih za izgradnjo podjetij in podjetnikov za njimi.

Sestavite ekipe, določite čas za pripravo poslovnih, kreativnih, družbeih in drugih rešitev, ki bodo spremenile svet. Omejitev ni! Investitorji bodo izbrali samo tiste, katerih ideje resnično presegajo aktualne okvirje.

[elementor-template id=”4216″]

Ugotovite kdo od zaposlenih je odličen predavatelj

Navdušite ekipo, da lahko (mora) razmišljati izven svojih vsakdanjih, predvsem pa službenih, okvirjev. Morda se ravno na zabavnem team buildingu porodi nova vroča poslovna ideja. Verjemite, ne boste prvi, pri katerih se je!

Število igralcev: 2 – 5 v skupini (lahko več skupin)
Vrsta igre: igra idej, razmišljanja izven okvirov
Psihološki učinki igre: občutek, da še tako neumna drugačna ideja ni slaba, sodelovanje s sodelavci na način, kot ga še niso poznali
Razvijanje veščin: drznost, razmišljanje izven okvirov, asociativnost, predstavljanje in prezentiranje

VEČ O IGRI

 

Teambox: Majhna škatla velikih izzivov (namizna igra Escape Room)

 

Še ena bolj pustolovska in zabavna. Ter še ena, za katero se zdi, da bo preveč enostavna, na koncu pa meša štrene tudi največjim glavam v podjetjih.

Poljubno število ekip s poljubnim številom igralcev. Skrivnostna škatla. Detektivska igra. Prvi izziv: Kaj je ta škatla? Kako se jo odpre? Kaj je v njej? Kaj se sploh dogaja? Kako sodelujemo? Moramo sodelovati?

[elementor-template id=”4231″]

Teambox je poln ugank, miselnih iger, skupinskih izzivov, ključavnic in raznoraznih namigov, ki izzivajo ekipe. Polna mera “a-ha!” trenutkov bo iz vsake skupine izvabila to, kar je za skupinske igre najbolj pomembno – nasmehe, čustva, zabavne izzive in skupinsko sodelovanje.

Število igralcev: 4 – 20 v skupini (lahko več skupin)
Vrsta igre: miselna igra, igra raziskovanja, povezovanja
Psihološki učinki igre: odkrivanje namigov, logično sklepanje
Razvijanje veščin: sodelovanje v ekipi, občutek za čas, natančno branje navodil

VEČ O IGRI

 

Team building na daljavo

Team Building na daljavo oziroma remote team building je odgovor za mnoge ekipe, ki v času, ko nas je večina primorana v delo od doma, iščejo učinkovite načine za sprostitev in razvedrilo.

Delo na daljavo je vsako leto bolj razišrjeno in priljubljeno, nujno potrebni razvedrilni pristopi in priložnosti pa so v redne remote delovne procese izredno slabo vključeni. To zagotovo ni dobro. Tako kot se zavedamo pomena sprostitve, odklopa in preklopa misli v običajnih delovnih okoljih, je to nujno tudi za oddaljena.

Kaj je Team Building na daljavo?

Team building na daljavo je vrsta družabnih aktivnosti, ki udeležence izziva, preizkuša ali zabava z uporabo digitalnih orodij, video konferenčnih pripomočkov in ima jasno določen cilj. Team buildingi na daljavo so tako lahko odličen način za predstavitev novih orodij, spoznavanje naprednih funkcij orodij, iskanje detajlov in podobnno, toda vsi skozi igro in komunikacijo.

 

 

Preko team building aktivnosti se ekipe tako na kreativne načine naučijo uporabljati orodja, kot so:

• Google preglednice in dokumente (Google Sheets Documents)
• Orodja za vizualno in glasovno sporazumevanje
• Orodja za iskanje sopomenk
• Napredne (a zabavne) uporabe iskalnikov

Število igralcev: 4 – 50
Vrsta igre: kreativna igra, igra vlog, uporaba digitalnih orodij, komunikacija
Psihološki učinki igre: učenje uporabnih trikov na vsem dobro poznanih vsakodnevnih digitalnih orodjih 
Razvijanje veščin: kreativno razmišljanje in sporazumevanje, risanje, predstavljanje, komunikacjia 

VEČ O IGRI

 

Miselni maraton

 

Tekaški maraton poznate. Maraton družabnih iger tudi. Maraton kuhanja golaža ima vsako leto več oboževalcev. Kolesarji pa celo leto tako ali tako ne čakajo drugega kot Maraton Franja.

Kaj pa miselni maraton, ste zanj že slišali? Verjetno vas ime že usmerja in vam riše sliko, kaj bi to lahko bilo. Pravzaprav pa je še precej več, kot samo maraton miselnih iger, ugank in zagonetk.

Miselni maraton je zdrava oblika tekmovanja, kjer pa vedno zmaga ekipa, ki zna (ob dobrem tekmovanju) tudi najbolje sodelovati.

 

Naključno dolg poligon, ki se lahko razteza od velikosti ene sobe, pa vse do površine celotnega mesta. Ekipa dobi preprosta navodila: zmaga tisti, ki maraton opravi v najkrajšem času. Maraton je opravljen takrat, ko so rešeni vsi izzivi, na cilj pa prispe celotna ekipa. Sliši se preprosto, a je vse prej kot to.

Število igralcev: 3 – 10 v skupini (lahko več skupin)
Vrsta igre: miselne igre, fizične ovire (tek, vzpon, hoja)
Psihološki učinki igre: sposobnost delovanja v timu, vodenje tima, sprejemanje pravih odločitev
Razvijanje veščin: razmišljanje, rekreacija, sodelovanje, reševanje problemov

 

VR doživetja

Sodobni svet zabavnih tehnologij, naprav in povezljivosti, je že sam po sebi precej magičen in čudovit. Toda, ko ga začinimo z novo, vsakdanjemu uporabniku neznano dimenzijo, ta postane še bolj barvit in poln presenečenj.

[elementor-template id=”4196″]

Z AR (Augmented Reality – ukrivljena/obogatena resničnost) tehnologijo povsem običajnim predmetom (slike, kipi, stoli, mize …) dodajamo povsem novo, digitalno dimenzijo.

Si predstavljate, da svoj pametni telefon usmerite v kip, ki v vaši pisarni stoji že leta, okrog njega pa na vašem zaslonu opazite krvave odtise in skrivnos sporočilo? Kaj se je zgodilo? Kdo bo rešil skrivnost? Ob katerem običajnem predmetu se skriva nov namig?

 

VR (Virtual Reality – vzporedna/navidezna resničnost) tehnologija pa vas bo prisilila, da ponovno premislite zakone fizike in svoje lastne občutke. Ste že skočili z base jump padalom? Bi si upali? Kaj pa, če bi to lahko naredili kar sredi svoje pisarne? VR svetov je toliko, kot si jih vaši možgani uspejo izmisliti. Omejitev pravzprav ni.

Število igralcev: 5 – 50 (odvisno od vsebine igre in tehnologije)
Vrsta igre: VR in AR tehnologija z uporabo fizičnih predmetov in elementov
Psihološki učinki igre: premagovanje strahu, spoznavanje novih svetov in fizičnih oblik
Razvijanje veščin: komunikacija, odprtost za novosti, spoznavanje tehnologij, razmišljanje izven okvirjev

VEČ O MOŽNOSTIH VR

Katera vprašanja si morate zastaviti, da bo team building zares učinkovit?

Da bo priprava teambuildinga tako za organizatorja, kot tudi in predsvsem, za zaposlene kar se da učinkovita, si odgovorite na nekaj osnovnih vprašanj, s katerimi boste lažje pripravili načrt:

• Kdo so sodelujoči na teambuilding dogodku?
• Kaj želimo z dogodkom doseči? (namen in cilj)
• Koliko časa želimo, da se aktivnost odvija?
• Kje želimo, da se aktivnost odvija?
• Kdo bo aktivnost izvedel?
• Kakšna bo mehanika izvedbe in kaj za izvedbo potrebujemo?
• Kako bomo interne ekipe o dogodku obvestili?

Kaj zaposleni od teambuilding dogodkov pričakujejo?

Iskreno? Zelo malo. Večina teambuilding dogodkov je na žalost dolgočasnih, časovno neustreznih in predvsem vsebinsko popolnoma napačnih za ciljno skupino, ki jo nagovarja.

Športne igre, bowling, paintball in podobno so vse odlične aktovnosti, ki pa so v večini primerov klišejske in predvsem jih vaši zaposleni že poznajo in točno vedo, kaj bodo dobili. Pozdravni nagovor, igro in nekaj vrčkov piva. Ravno zato jim ponudite nekaj več! 

Kaj pa če bi, si predstavljate, vaš oddelek financ postavili v filmski scenarij, kjer morajo v omejenem času rešiti vašega direktorja, sicer bo po njem. Nasproti, pa ji stoji ekipa prodaje, ki ima nalogo, da ekipi prepreči rešitev? Si vaši zaposleni lahko kaj takšnega sploh predstavljajo? Lahko to pričakujejo?

Verjemite pa, v vloge vsi vživijo skoraj bolj aktivnost kot tisti čisto pravi hollywoodski igralci.

Kaj pa, če vse to še posnamemo, ustvarimo čisto pravi kratki film, zaposleni pa si to lahko ogledajo na velikem zaslonu v vaši sejni sobi?

Nekaj zabavnih trikov, s katerimi lahko preverite ali je drugačen pristop učinkovit!

• Ustavarite facebook/instagram/slack skupino za posamezne oddelke in vanjo dodajte vse člane ekipe,
• namesto običajnih emailov z vprašanjem ali anketo, to zapakirajte v skrivnostno igro “Lov za odgovori”
• zaposlenim na mizi pustiste skrivnostne namige z enostavnim ciljem “Danes ob 11:56 ne zamudi skrivnostnega sestanka v čajni kuhinji. Psssst!! To je samo za skrbno izbrane!”
• vzpostavite “skrivnega božička” v času decembrskih obdarovanj in opazujte, kako se na takšen mali izziv odzovejo zaposleni

Zaključek

V kolikor torej nise poizkusili še nobene izmed omenjenih team building idej, potem vam toplo priporočam, da za naslednje povezovanje svoje ekipe izberete eno izmed omenjenih. Ali pa bodite še bolj kreativni in pripravite svojo različico aktivnosti, ki je vaši kolegi ne bodo pozabili.

Seveda, prav nič ni narobe z družabno partijo bowlinga, polno žirafo in slastnimi kosi pice. Toda zapomnite si, povprečna izhodišča, rojevajo povprečne ideje, te pa se pretvorijo v povprečne izdelke/storitve.

Ampak drznem si trditi, da v vašem podjetju ni prostora za povprečnost, zato ekipo na naslednjem druženju presenetite in ji ponudite dogodek, ki ga bodo ponesli tudi izven zidov vašega podjetja. Zagotovo si to tudi zaslužijo.

Potrebujete pomoč pri načrtovanju unikatnega in posebnega dogodka za svoje zaposlene?

[elementor-template id=”3795″]